目前,年云南陪云南大部分地區按照昆明、產假昭通、新規曲靖、布多玉溪、少天涉及保山、工資麗江、計算普洱等30天產假標準休假。年云南陪此外,產假云南產假是新規帶薪的。原則上,布多單位將繼續全額支付工資。少天涉及單位為職工購買生育保險的工資,單位可以通過生育保險報銷產假津貼。計算


云南有30天的年云南陪產假。
2024年云南陪產假新規定多少天?除《女職工勞動保護特別規定》外,云南省符合法律法規生育子女的夫妻,女方延長生育假60天,男方給予護理假30天。當然,云南有很多陪產假的規定,不同城市有不同的政策。
1、昆明市。
云南昆明在婦女產假期間,為了讓男性照顧母親和新生兒,符合法律、法規和其他組織登記結婚,給予男性產假30天,幫助消除母親的緊張,順利分娩、產后恢復、母乳喂養。
2、曲靖市。
根據曲靖市的規定,男性陪產假期間,企業仍需向男性員工支付工資,假期期間視為出勤,福利和獎金不能扣除。陪產假工資通常按照當地社會平均工資標準支付。當員工工資高于社會平均工資標準時,雇主應補足差額。

休陪產假期間算作上班。
3、玉溪市。
根據新修訂的《云南省人口與計劃生育條例》,玉溪市于2016年3月31日延長了男性陪產假。陪產假期限自出生之日起按自然日計算。根據實際情況,由本人或配偶申請,經本單位審批,假期結束后向本單位人事部門銷售假期。
4、昭通市。
昭通市男性陪產假30天包括周末和節假日,因為產假是按自然日計算的,不是工作日,所以包括周末和法定節假日。但如果產假的最后一天是周末或法定節假日,則可以推遲到節假日結束。但是,每個公司的規定都不一樣,能否順延到節假日結束的規定也可能不一樣。
5、麗江市。
麗江陪產假政策沒有規定何時休假,休假時間范圍沒有明確的時間限制,一些人性化的麗江企業也允許員工在妻子分娩前(預產期前后)申請陪產假,但也有一些明確規定休假時間只能在分娩后。
如何計算云南陪產假工資?云南省購買生育保險的男職工,雖然休產假期間的工資由用人單位支付,但用人單位可以向社會保障局申請生育保險報銷,社會保障局將按照當地社會平均工資標準支付部分費用。

陪產假按日歷天數計算。
此外,云南省還明確了陪產假休假時間的計算。陪產假不是按工作日計算的,而是按自然日歷天數計算的,不會因休息日(包括周六和周日)和法定節假日而推遲。如果周末有周末或法定節假日,也計入7天陪產假,不會增加額外的假期天數。
Tips:。云可以帶薪休產假,但帶薪合法休產假需要滿足一定的條件,最重要的條件是生育,無論是一個孩子還是第二個孩子都需要計劃生育,只有計劃生育才能帶薪休產假。
整理熱門省市陪產假規定。對育齡夫婦而言,產假多長時間,以及如何發放生育保險等都是他們比較關心的問題。近年來,產后抑郁癥的比例增加,使得更多的人關注產假的實施。那么,讓我們來看看陪產假的男人的休假時間、工資標準、國家規定和需要提供的材料。
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總體而言,不同省市的陪產假天數不同,包括7天、10天、15天、30天。具體建議取決于各省、自治區、直轄市的實際規定。畢竟《勞動法》沒有明確規定。
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