2024為了鼓勵父親積極參與育兒工作，浙江州休浙江省最新規定，陪產在產假延長的假年假時間同時，男性陪產假也被延長至15天，新規并且是定梳帶薪休假。這意味著在陪產假期間，理寧公司必須支付職工相應的波溫工資，通過用人單位隨意克扣或者不發工資，浙江州休職工可進行勞動裁決。陪產

浙江陪產假延長至15天

浙江省通過了關于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的假年假時間決定。規定，新規寶媽們休產假，定梳寶爸們可以休15天陪產假。理寧同時，波溫在子女三周歲內，浙江州休夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。當然，關于浙江陪產假的規定還有很多，不同城市其政策有所不同。

1、杭州市

杭州市女職工符合規定生育子女，除享受國家規定的產假外，享受延長生育假60日，男方享受15天陪產假，在子女滿三周歲前，夫妻二人每年各享受5個工作日的育兒假，獨生子女父母需要護理的，其子女每年有10個工作日的陪產假。

2、嘉興市

嘉興市男方享受十五天陪產假，工資、獎金和其他福利待遇照發。比方陪產假8月1日至8月15日，每月工資、獎金和其他福利待遇為5000元，那么陪產假的工資、獎金和其他福利待遇為2500元。

請陪產假要有準生證

3、金華市

金華市陪產假從申請日期開始計算。申請時應向所在企業人事部門咨詢，明確自己請陪產假所需的證件資料，請假時間，手續等，根據所在企業的請假規章制度，填寫相應的請假單，找相關部門領導簽字批準即可。

一般單位都有自己固定的請假單格式，如若沒有，可自行寫申請，寫申請的內容要包含請假人，請假的事由，請假的天數以及起始、截止日期等。

4、寧波市

寧波市男方休產假期間，男方可享受最少15天陪產假，其中不包括國家法定節假日、休息日和專業休假。陪產假可以一次休完或多次使用，但總天數不超過15天。如果用人單位不按規定給予相關的產假，是違法的，所以如果單位不執行，可以向有關部門反映。

5、溫州市

溫州市嚴格按照計劃生育條例執行陪產假，天津市會議表決通過了關于修改《浙江人口與計劃生育條例》的決定。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產假，申請時需根據公司政策進行安排。

以上就是天津市各城區男職工陪產假的相關規定，男方在辦理陪產假時，應該攜帶好身份證、結婚證和準生證，直接咨詢公司的人事部門并辦理，工資、獎金和其他福利待遇照發。

對于育齡夫婦來說，產假放多久，以及生育險如何發放等均是其比較關心的問題。而近些年，產后抑郁比例增加，讓更多人重視陪產假的實施。那么，陪產假男方休假時間、工資發放標準、國家規定、需要提供哪些材料等，下面一起來看看。

綜合來看，不同省市的陪產假天數是有差異的，有7天、10天、15天，同時，也有長達30天的陪產假。具體建議還是看各省、自治區、直轄市的實際規定，畢竟《勞動法》未作明確規定。