2024江蘇在職男員工有休15天陪產(chǎn)假的江蘇假男假時(shí)間規(guī)權(quán)利，陪產(chǎn)假假期視為出勤，陪產(chǎn)在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，休發(fā)分不影響福利待遇。定調(diào)地區(qū)注意，整工資何由于勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的江蘇假男假時(shí)間規(guī)規(guī)定，具體要看各省、陪產(chǎn)自治區(qū)、休發(fā)分直轄市的定調(diào)地區(qū)實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的整工資何計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。江蘇假男假時(shí)間規(guī)當(dāng)然，陪產(chǎn)還存在有的休發(fā)分地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

江蘇陪產(chǎn)假有15天

江蘇陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間2024規(guī)定

1、定調(diào)地區(qū)南京市

南京市嚴(yán)格按照《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條執(zhí)行女方產(chǎn)假與男方陪產(chǎn)假天數(shù)，整工資何自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

2、徐州市

根據(jù)一般的陪產(chǎn)假津貼發(fā)放規(guī)定，徐州市男職工陪產(chǎn)假津貼無(wú)需申報(bào)，在其配偶分娩4個(gè)月之后直接發(fā)放至其參保所在單位賬戶。

陪產(chǎn)假津貼會(huì)自動(dòng)發(fā)放

3、南通市

南通市男職工陪產(chǎn)假一般是從單位批準(zhǔn)的當(dāng)事人的假期當(dāng)天開始休。申請(qǐng)人需要到所在單位的人事部門領(lǐng)取《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并填寫完整后提交給單位的人事部門。3個(gè)工作日內(nèi)審核通過(guò)，單位會(huì)出具一份《陪產(chǎn)假批準(zhǔn)通知書》，申請(qǐng)人即可按照通知書上的時(shí)間安排請(qǐng)假。

4、無(wú)錫市

無(wú)錫市符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受護(hù)理假15天，包括雙休日，但國(guó)家法定休假日不計(jì)入護(hù)理假假期。陪產(chǎn)假是女職工合法生育期間，給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利，不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，由各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定。

5、蘇州市

蘇州市男方陪產(chǎn)假為15天，陪產(chǎn)假期間工資照常發(fā)，也不能影響?yīng)劷稹⒏＠鲆约皪徫粫x升。但陪產(chǎn)假一般情況下是不可以分開休，除了公司批準(zhǔn)的情況下可以分開休。

江蘇陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2024江蘇省陪產(chǎn)假工資=所在單位上年度職工月平均工資÷30天×陪產(chǎn)假天數(shù)。一般配偶分娩，男職工可以享受15天的陪產(chǎn)假津貼。

結(jié)婚證是休陪產(chǎn)假必要證件

計(jì)發(fā)基數(shù)為配偶分娩時(shí)，男職工所在用人單位上年度申報(bào)的月平均繳費(fèi)基數(shù)。男職工配偶未就業(yè)且未參加社會(huì)保險(xiǎn)，懷孕生育期間發(fā)生的門診產(chǎn)前檢查費(fèi)、分娩手術(shù)費(fèi)，男職工可申請(qǐng)零星報(bào)銷。

Tips:

申請(qǐng)陪產(chǎn)假都是要結(jié)婚證，準(zhǔn)生證跟出生證明的，其他的要求就看公司自己的規(guī)定了，每個(gè)公司可能需要的證件不會(huì)完全一樣，但是這幾個(gè)是不會(huì)少的。

熱門省市陪產(chǎn)假規(guī)定整理

對(duì)于育齡夫婦來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假放多久，以及生育險(xiǎn)如何發(fā)放等均是其比較關(guān)心的問(wèn)題。而近些年，產(chǎn)后抑郁比例增加，讓更多人重視陪產(chǎn)假的實(shí)施。那么，陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家規(guī)定、需要提供哪些材料等，下面一起來(lái)看看。

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綜合來(lái)看，不同省市的陪產(chǎn)假天數(shù)是有差異的，有7天、10天、15天，同時(shí)，也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假。具體建議還是看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，畢竟《勞動(dòng)法》未作明確規(guī)定。