《執行高效忠誠:一場現代職場的執行忠誠執行忠誠荒謬劇》
上周三凌晨兩點,我收到市場部小李的高效高效微信:"王醫生,方案已按您要求修改第七版,執行忠誠執行忠誠請查收。高效高效"配著一個齜牙笑的執行忠誠執行忠誠表情。這個場景讓我想起去年在東京銀座目睹的高效高效上班族奇觀——西裝革履的社畜們像沙丁魚罐頭般擠滿末班地鐵,領帶歪斜卻仍死死攥著公文包。執行忠誠執行忠誠


(一)

現代職場對"高效忠誠"的高效高效崇拜,某種程度上已經演變成新型斯德哥爾摩綜合征。執行忠誠執行忠誠我們科最近接診的高效高效胃潰瘍患者中,35歲以下白領占比從2019年的執行忠誠執行忠誠17%飆升至43%。最諷刺的高效高效是,他們帶著病假條來就診時,執行忠誠執行忠誠十個有八個還在用手機處理工作郵件。高效高效
記得有個做投行的執行忠誠執行忠誠病人跟我說:"王醫生,我們team里現在比誰睡得少。上個月我老板連續工作72小時,最后站著開視頻會議時直接暈倒了——這事兒居然成了季度優秀員工評選的加分項!"他說這話時,手指無意識地敲擊著膝蓋,仿佛在模擬鍵盤輸入。
(二)
傳統中醫講究"陰陽平衡",但現在的職場哲學簡直是走火入魔的"陽亢癥"。某次企業健康講座,當我提到"每天專注工作4-6小時是人體極限"時,臺下HR總監臉上閃過一絲微妙的不屑。后來聽說他們把年度團建改成了"48小時黑客馬拉松"——這讓我想起《本草綱目》里記載的"竭澤而漁"。
不過最吊詭的是,這種自我剝削正在被包裝成某種崇高美德。就像我那個總熬夜做PPT的表弟說的:"姐,現在沒有'拿命換錢'的說法了,這叫'與公司共同成長'。"他說話時眼底的血絲,活像中藥柜里那罐泡過頭的藏紅花。
(三)
或許我們應該重新定義"高效"。去年會診時遇到位非遺傳承人,老爺子每天雷打不動工作三小時,其余時間喝茶養鳥。可他那雙手繡出的雙面異色繡,在國際拍賣行能叫出六位數。反觀某些互聯網大廠,把"996"當企業文化,結果產品迭代速度越快,用戶流失率越高——這像極了中醫說的"虛火上炎"。
最近我開始給企業高管開些特別的"處方":強制午休、不準秒回非工作時間郵件、會議室必須擺放綠植。效果出人意料,有家科技公司實施三個月后,不僅員工離職率下降,連服務器宕機次數都減少了。你看,有時候"慢"才是真正的"快",就像熬中藥講究的文火慢燉。
尾聲:
現在每次看到年輕人炫耀"已讀秒回"的釘釘截圖,我就想起《黃帝內經》那句話:"形勞而不倦,氣從以順。"真正的忠誠不該是燃燒生命值的進度條,高效也不等于把活人變成AI。畢竟,連醫院最精密的核磁共振儀,每天也需要冷卻維護不是?
(寫完這篇文章時,電腦彈出小李的第八版方案郵件。這次我回復道:"明日上班時間討論,現在請立即睡覺。")
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