孕婦懷孕后相對脆弱。年孕為了讓孕婦更好地分娩,婦病國家還出臺了新的假最病假規(guī)定,讓孕婦從懷孕到分娩后無憂無慮地懷孕下一代。新規(guī)

許多婦女在懷孕后會出現(xiàn)一些身體不適,資問如嘔吐、題目腰酸、年孕憤怒等疾病,婦病嚴(yán)重甚至有先兆流產(chǎn)、假最胎兒位置不穩(wěn)定,新規(guī)這些情況,定工可以申請病假,資問但必須有醫(yī)生的題目診斷和病假清單。

孕婦需要病假才能申請病假。年孕
關(guān)于病假的新規(guī)定。
孕婦因身體原因需要休假調(diào)理或休息可以申請病假,具體病假天數(shù)需要由專業(yè)醫(yī)生確定,在病假期間工資也是一個更關(guān)心的問題,相關(guān)政策對這個問題也有規(guī)定。
1、孕婦病假天數(shù)在6個月內(nèi)的,病假工資為:

病假工資按工齡支付。
2、6個月后,企業(yè)將支付疾病救濟(jì)費(fèi):
注。:本人工資按“正常情況下,員工實(shí)際工資的70%計(jì)算。
孕婦休病假相關(guān)問題解惑。病假結(jié)束后還能休什么假?
因?yàn)椴〖俨豢酃べY,每個單位對員工的病假時(shí)間都有要求。如果病假到了,但身體還沒有好好調(diào)理,也可以休胎假、產(chǎn)假、哺乳假等。
懷孕期間長期請病假可以解雇嗎?
女職工在“三期”在(懷孕、分娩、哺乳)內(nèi),用人單位不得以無過失解雇、經(jīng)濟(jì)裁員的理由終止勞動合同,但女職工符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的,用人單位可以單方面終止勞動合同。
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